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史丹利公司讓青年員工“有為有位”

營造良好環(huán)境   善待實(shí)干員工

  最近,在山東臨沂史丹利化肥有限公司工作兩年有余、年方28周歲的王平被公司提拔為物流科科長。對于自己從一名科員一步到位升為正科長,王平與青年員工們交流時(shí)有著自己的心得:“面對良好的工作環(huán)境,惟有盡職盡責(zé)、埋頭苦干,相信付出一定會得到回報(bào)。”誠然,史丹利公司高度重視青年員工的培養(yǎng)使用,堅(jiān)持“科學(xué)管理、分層培養(yǎng)、量才使用”的原則,積極創(chuàng)造良好工作環(huán)境,給青年員工定目標(biāo)、交任務(wù)、壓擔(dān)子,使整個(gè)員工隊(duì)伍處于朝氣蓬勃、昂揚(yáng)向上的狀態(tài)。

  作為美國史丹利農(nóng)業(yè)科技國際集團(tuán)在我國設(shè)立的高新技術(shù)企業(yè),史丹利公司研制的國內(nèi)最高含量54%復(fù)合肥和建設(shè)的高塔造粒復(fù)合肥生產(chǎn)線均獲得國家專利,主導(dǎo)產(chǎn)品“史丹利”牌復(fù)合肥榮獲“產(chǎn)品質(zhì)量國家免檢”稱號,產(chǎn)品暢銷全國31個(gè)省、市和自治區(qū)。“隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大,需要知識面寬、綜合素質(zhì)高的人員前來加盟。由于年輕人接受知識快,行動迅速,我們注重招聘年輕人員來公司工作,現(xiàn)在青年員工占總?cè)藬?shù)的85%以上。”總經(jīng)理高進(jìn)華如是說。該公司樹立“以人為本”的理念,千方百計(jì)招攬各類青年人才,對有真才實(shí)學(xué)者,往往是“三顧茅廬”,因而感動了許多優(yōu)秀人才毅然投奔到該公司。近年來,該公司為招到“第一手”青年人才,先后走進(jìn)中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)等高等院校招聘大學(xué)畢業(yè)生,已有300多名大學(xué)生在此“安居樂業(yè)”。

  該公司視青年員工為企業(yè)的“寶貴財(cái)富”,采取崗位練兵、交叉工作、結(jié)對帶動等方式,把員工鍛煉成拉的出、用的上、獨(dú)擋一面的“行家里手”。去年夏天以來,在員工中開展了學(xué)禮儀、背綜合知識、提建議創(chuàng)新工作方法等活動,構(gòu)建了講禮儀、懂知識、會操作、長才干的良好氛圍。同時(shí),建立了管理動態(tài)淘汰制、崗位技能工資制、重獎貢獻(xiàn)突出員工等行之有效的激勵(lì)機(jī)制,時(shí)時(shí)刻刻催促著青年員工積極向上、不斷進(jìn)取。該公司還注重青年員工的思想道德建設(shè),從企業(yè)文化入手,通過報(bào)刊、標(biāo)語等有形載體,把誠信創(chuàng)新、追求卓越等企業(yè)精神和經(jīng)營理念滲透到員工的大腦中,以此提高人的素質(zhì),完善員工人格,統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)的思想和意志。

  在人才使用上,該公司不拘一格,量才使用、唯才是舉,以工作能力和貢獻(xiàn)大小定崗位、論英雄、給報(bào)酬。不論是正式調(diào)入的,還是聘用的,不論學(xué)歷高低、身份如何,只要德才兼?zhèn)洹⒙耦^苦干,都會得到提拔使用。對于做出突出貢獻(xiàn)的青年員工,該公司打破逐級提拔的習(xí)慣做法,走越級提拔的路子,讓他們主持一方工作,施展個(gè)人抱負(fù)。而對那些得到任命的青年干部,則給予其一定的權(quán)利,放手使用,使他們能夠大展宏圖,充分發(fā)揮出積極性和創(chuàng)造性。

  有良好的工作環(huán)境,該公司青年員工心向企業(yè),增強(qiáng)了凝聚力。員工們充分利用業(yè)余時(shí)間,學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,自我加壓,鉆研業(yè)務(wù),形成了“你追我趕、奮勇爭先”的良好局面。財(cái)務(wù)部有17名員工,其中16名青年員工,他們經(jīng)過實(shí)踐摸索,提出“日清總算法”,做到了“結(jié)帳率為100%、準(zhǔn)確率為100%、滿意率為100%”。(糜玉星)

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